身边总有小人是真的吗 身边总有小人是真的吗还是假的

身边总有小人是真的吗？在这几点说不定被忽略了！

上周朋友与我吐苦水，说在公司总感觉有人背后使绊子。处处针对他,认定是遇到了“小人”...听他讲完具体例子...我心里有点嘀咕：他抱怨同事“抢功”哪次，其实是团队共有成果；

说人家“打小报告”- 到头来只是正常的工作流程反馈。你说身边总有小人是真的吗？这事我琢磨了好久 -挺值得说道说道的！

常说的“小人”，许多也许是误解！

是不是有时候、你觉得有人在背的里搞事件~但后来发现完全是误会一场？就像：同事没及时回复消息就觉得是被针对了;或是新领导略微调整下分工；就立马感觉被“穿小鞋”了！

人嘛~大脑天生容易往坏处想、尤其是当事件不顺心的时候、更好办觉得“总有刁民想害朕”;在这想法反而会让关系更别扭，不信你下次留心看?

在说目前大家压力都大 -工作节奏快得飞起 稍微稍微摩擦真挺正常的！或许是项目赶进度沟通急躁了,要么家里有事心情不好语气冲了点。

上来就贴个“小人”标签 对人家实在有些不公平,也堵死了沟通的路子;何必呢。

有回开会~同事老李没支持小张的方法，小张气得脸都绿了,私下跟着我骂老李是“搅屎棍”。最终过了几天才搞明白 -原来老李手头有个数据没整明白，担心方法落的风险太大！

这种情况你还真没法说人家是“小人”捣乱、对吧！

为啥总觉得周围“小人”扎堆?!关键在心态！

说实话，你觉得身边小人围着你转...也许真得回头瞅瞅自己是不是戴着“有色眼镜”看人了！好比开车上路。你要是老想着“路上都是不会开车的傻子”、哪看谁都觉得在别你的车-原本多数时候;人家就是正常变个道而已嘛！

在大家可能不知道；我感觉格外良好的人最轻松掉在这坑里！总觉得别人都不行 -就自己牛 哪别人提点意见、给点反馈~你肯定浑身难受啊！自然觉得人家在“使坏”、“嫉妒你”，这种心态要不得，迟早把自己弄成“孤家寡人”！

以前有个同事 业绩挺好但人缘特差 成天抱怨同事是“小人”陷害他。后来大家私底下聊开才知道- 他说话特别冲还爱邀功~开会经常打断别人真没人故意整他！

你说在这“小人围攻”的感觉 -是不是自己招来的？!

职场“坏人”真有?!辨别清楚少走弯路！

当然啦;话分两头说真有哪种特别自私、完全不讲规矩的人存在！抢功劳、甩黑锅、传小话踩人上位。这些玩意儿职场里确实能碰上！但千万要搞明白.

这种人是少数、不能见谁都是“狼来了”！

关键得学会区分“真小人”跟“背锅侠”！有人大概只是做事方式同你不对路,有人真的就是人品坏了。别急着扣帽子，擦亮眼睛多观察-是偶尔不靠谱还是专门坑队友？

是工作思路不同还是存心使坏?分清楚了在说！

我跟你讲；个比方跨部门合作，对方假如只是流程卡得严、爱较真,最多算个谨慎的“完美主义者”，算不上小人吧？可要是明摆着故意卡你进度、隐瞒关键信息、背后同老板说三道四，哪就得多个心眼了！

被“小人”感包围？!在这几招试试看

要是感觉老被“小人”缠着 先别炸毛，找个安静的方想想：在这事真是别人针对我、还是我多心了?!上次领导批评方法，是不是确实有几个的方没做到位？!

还是领导单纯看我不顺眼？答案往往能让自己冷静点！

与其生闷气抱怨“小人难防”，不如主动沟通！直接找到哪位同事，客客气气问问：“昨天介绍方法时你提了好几点疑问，是不是我哪里没考虑周全？

想听听你的建议呢。”话聊开了- 大概冰山瞬间融化了！

在有就是调整重点;把自己该做的事搞漂亮点！你PPT做得逻辑清晰无懈可击~项目进展清清楚楚汇报了，别人想背后挑刺都找不到的方下嘴~这不比天天琢磨“防小人”有用多了?!实力到位了 杂音自然就少了！

为看身边哪些真正走得稳、爬得高的人没听说谁成天喊“被小人害了”。他们核心是：对事讲原则、对人拎得清、工作少废话- 实力才是硬道理;整天调查这个防小人、哪个防坑的，能有在这精力做好自己的事吗？把关系搞清爽点，比啥都强！

跳出“小人思维”后看世界，完全不相同了！当你不在纠结“身边是不是总有小人在搞***”，而是聚焦于“怎么把事件做好”、“怎么沟通更效果好”、“碰到实在合不来的人怎么保持专业距离”;整个世界都能清爽起来！说到底 是选择消耗精力去盯着所谓的“阴暗”，还是专注建设自己的“高的”？答案很明显。精力放在哪儿，成果就出在哪儿-花时间精进业务、提升技能 自然麻烦少了路也宽了...与其猜测别人会不会有恶意、不如先做哪个靠谱、专业、值得信赖的人。当你足够强的时候、连别人看你的眼光都会变。